INGEN KONSENSUS KRING OLIKHETER. Hur ser det ut hos er?

2 MINUTER om vad andra tror och tänker om när team presterar som bäst, baserat på svar jag fått när jag har frågat 1000 personer inom svenskt arbetsliv om åsikter, attityder och kunskaper i olika strategiska ämnen.*

OLIKA UPPFATTNINGAR KRING OLIKHETER

40% tror att team presterar bäst om det finns tydliga olikheter.
30% tror att team presterar bäst om de strävar efter konsensus.**

Tänk dig ett möte och föreställ dig samma siffror där.

40% uppskattar många olika perspektiv, och är kanske ok med konflikter och att det får vara lite jobbigt ibland. 30% kan uppleva det som väldigt obehagligt och vilja gjuta olja på vågorna. Det är en komplex miljö att verka och leda i, och en fråga som avgör hur väl vi kan samarbeta.

Jag tror att det bidrar till en osäkerhet kring vad man kan säga, när man kan säga det, hur man kan säga det, och till vem?

Det viktigaste; fundera på hur det ser ut hos er?
Påverkar det här era möten och ert samarbete?
Har du/ni koll på var ni står i frågan?

Vad tänker du är de vanligaste hindren för bra samarbete? Berätta!

* svaren är insamlade under mina interaktiva föreläsningar.
** 30% har svarat på ett sätt som av metodskäl inte går att säga så mycket om