MEDARBETARE OCH LEDARE INTE ÖVERENS OM LEDARENS ROLL (det är inte ledarna heller, faktiskt)

Jag har frågat 1000 personer inom svenskt arbetsliv om deras syn på ledarrollen. Är den viktigare än andra roller i gruppen, eller finns det andra roller i gruppen som är lika viktiga?

Resultatet?

40% anser att ledarrollen är viktigare än andra roller i gruppen
50% anser att det finns andra roller som är lika viktiga. (10% bortfall)

Spelar det någon roll?

Jag tror det. De som tycker att ledarrollen är viktigare tillmäter sannolikt det ledaren säger lite större vikt, och man kanske förskjuter ansvar till en ”viktigare” position. De som tycker att andra roller är lika viktiga kan bli frustrerade över att somliga kanske inte ”törs säga emot” ledaren, eller menar att vissa frågor är allas ansvar. Exempelvis.

OBALANS MELLAN LEDARE OCH MEDARBETARE

Av MEDARBETARNA, tycker 40% att ledarrollen är viktigare och 50% att den är lika viktig
Av LEDARNA anger bara 25% att ledarrollen är viktigare än andra roller i gruppen och 65% att det är lika viktig.

Medarbetarna tillmäter alltså ledarrollen större betydelse än vad ledarna själva gör.

Jag är supernyfiken på dina tankar. Är ledarrollen den viktigaste rollen i gruppen?