Genom att använda AI i workshops, konferenser, event och möten kan vi frigöra kraften i samtal och äntligen kan vi hitta guldet i mänsklig interaktion och använda det för att skapa resultat. Både i stunden och på längre sikt. Fyrtiotvå parallella samtal blir ett Jag genomförde nyss en workshop med... read more →
okt
14
maj
28
Studerar kandidatprogrammet Medier, kommunikation och PR vid Örebro universitet. Praktik inom kommunikation, maj–juni 2021 Varför sökte du praktik på Happy Bear AB? Jag har länge intresserat mig för samhällsfrågor och kommunikation. När jag via min handledare i skolan hörde att Happy Bear AB sökte en praktikant i arbetet med digitala... read more →
nov
22
INGEN KONSENSUS KRING OLIKHETER. Hur ser det ut hos er? 2 MINUTER om vad andra tror och tänker om när team presterar som bäst, baserat på svar jag fått när jag har frågat 1000 personer inom svenskt arbetsliv om åsikter, attityder och kunskaper i olika strategiska ämnen.* OLIKA UPPFATTNINGAR KRING... read more →
nov
22
MEDARBETARE OCH LEDARE INTE ÖVERENS OM LEDARENS ROLL (det är inte ledarna heller, faktiskt) Jag har frågat 1000 personer inom svenskt arbetsliv om deras syn på ledarrollen. Är den viktigare än andra roller i gruppen, eller finns det andra roller i gruppen som är lika viktiga? Resultatet? 40% anser att... read more →
feb
12
Tillsammans med 12 andra talare har jag fått möjlighet att dela med mig av mina tankar kring kommunikation i en bok som kommer ut i mars! Boken ger en bred, spretig och härlig bild av ämnet. Det handlar om sälj, internkommunikation, kommunikation när du inte vill kommunicera - och 8 kapitel till.... read more →
mar
11
Så här års är det många som planerar kickoffer och uppstartsaktiviteter. Jag tänkte därför bjuda på några tips – så att ni kan få ut det ni vill av det. Tipsen finner du i slutet av texten. Men först några sanningens ord om trivselaktiviteter. Har de verkligen ger någon effekt på hur... read more →
mar
14
Väck inte den björn som sover. Skjut den. Jag har inget emot björnar. De är fina att titta på och mysiga att klappa. Men jag gillar inte tanken på att låtsas som att problem inte finns och ännu mindre idén om att de löser sig om de bara får vara... read more →
mar
11
Att prata med varandra – igen och igen – är lönsamt om man förstår varför man ska göra det och vad man ska prata om. Då kan det både spara tid och skapa effektiva team och inte minst behålla energin och känslan av nystart som ett nytt år innebär. För... read more →
mar
11
Idag pratar Göran Adlén om kreativitet i sin nya blogg på entreprenor24.se Han säger att företag ska börja ta kreativitet på allvar och inte bara utnyttja en engångsaktivitet som en kick-off till att samla in nya idéer. Det håller jag med om. Ett långsiktigt, kreativt förhållningssätt är bättre än en... read more →
mar
11
I den mycket bra artikeln ”Det är vad chefen gör som räknas” skriver Andreas Lökken om vikten för ledare att engagera sig i sina medarbetare för att de i sin tur ska öka sitt engagemang i relation till organisationen, uppgiften och ledaren. Men chefen är också också en människa, en... read more →